Recruitment2018-11-01T17:26:56+00:00

RECRUITMENT

Scores, conversiecijfers & insights uit de online recruitmentmarkt

Download Insights & Onderzoeksopzet

WUA Recruitment Onderzoek Mei 2018

In mei 2018 liet WUA 250 young professionals en studenten in de laatste fase van hun HBO of WO-studie zich oriënteren op een baan op 25 WerkenBij websites, waaronder die van Google, Booking.com, bol.com, Microsoft, Shell, Unilever, EY, PWC, VodafoneZiggo, CapGemini, Deloitte en Heineken. Nieuw toegevoegd in dit onderzoek zijn de WerkenBij websites van: FrieslandCampina, Bam, Lidl, ANWB en NS.

Datum eerstvolgende onderzoek: November 2018

November 2018: Onderzoek uitgebreid met detacheerders
Gezien het feit dat detacheerds ook opvallend aanwezig zijn in de journey van een werkzoekende, hebben wij in november 2018 websites van enkele toonaangevende detacheerders aan toegevoegd. Het onderzoek is uitgebreid met de websites van DPA, Brunel, Yacht en YER.

Mei 2018: Coolblue aan kop, bol.com en WerkenVoorNederland completeren Top 3
WerkenbijCoolblue.nl weet met een Web Performance Score (WPS) van 76 punten WerkenvoorNederland.nl (Rijksoverheid) van de eerste plek te stoten. Banen.bol.com weet met een minimaal verschil de tweede plaats te bemachtigen, WerkenVoorNederland completeert de Top 3.

In de vorige meting wisten bol.com en Coolblue.nl al een tweede en vierde positie te behalen. De sterke positie in het huidige onderzoek danken beide partijen aan een belangrijk principe: ze ‘verkopen’ het bedrijf en de vacature heel goed en enthousiasmeren op deze manier de sollicitant.

>>> Benieuwd naar de Best Practices Recruitment? Kijk snel hier! >>>>

Op weg naar de allerbeste WerkenBij website

Hoe is het gesteld met de sollicitatie-ervaring op de onderzochte 25 recruitmentwebsites, wat vindt men van het Aanbod, de Look & Feel en hoe zit het met de merkperceptie?  Wat kan je leren van de aanpak van deze 25 spelers, en hoe kun je op basis van data, best practices en kwalitatieve feedback van jouw doelgroep je WerkenBij website optimaliseren?

Op deze pagina download je gratis de WUA Recruitment Insights Update Mei 2018 en vind je meer informatie over het volledige rapport van de Web Performance Scan Recruitment. Deze is beschikbaar binnen 2 weken, inclusief alle best practices, volledig uitgewerkt met screenshot analyse.

Neem contact op

Roos Rieu
roos.rieu@wua.nl
+31 (0)20 531 97 10

  • Web Performance Score
    Onderzoek: Recruitment
    Meting: Mei 2018
    Land: Nederland
  • Score
  • 1 WerkenBijCoolblue.nl 76
  • 2 banen.bol.com 74
  • 3 WerkenVoorNederland.nl 74
  • 4 ING.jobs/nederland 72
  • 5 WerkenBijDeloitte.nl 72
  • 6 BAMCareers.com/nl 71
  • 7 Rabobank.com/nl/careers 70
  • 8 careersatFrieslandCampina.com 70
  • 9 WerkenbijANWB.nl 69
  • 10 WerkenbijNS.nl 69
  • 11 WerkenbijCapgemini.nl 68
  • 12 Unilever.nl/careers 67
  • 13 ABNAMRO.com/nl/carriere 67
  • 14 careers.VodafoneZiggo.com 66
  • 15 PWC.nl/nl/carriere 66
  • 16 careers.google.com 65
  • 17 Shell.nl/carrieres 65
  • 18 WorkingAtBooking.com 64
  • 19 careers.TheHeinekenCompany.com 64
  • 20 careers.Microsoft.com 64
  • 21 KPMG.com/nl/werkenbij 62
  • 22 MCKinsey.com/careers 60
  • 23 Accenture.com/nl-en/careers 59
  • 24 WerkenbijLidl.nl 59
  • 25 Ey.com/nl/nl/careers 55
  • Bekijk volledige lijst
Deelnemende partijen recruitment onderzoek

Best Practice Recruitment

In dit Recruitment Best Practice Report 2017-2018 geven we de belangrijkste 15 lessen voor een optimale recruitment website met per les meerdere tips&tricks van de hoogst scorende WerkenBij website.

Meer over ‘Best Practices’

best practice recruitment

Leren van de besten in de recruitmentmarkt

Bij WUA geloven we dat kijken naar wat anderen goed doen en hiervan leren, jou helpt om digitaal de snelste slagen te maken in jouw pad naar excellente klantervaringen en in jouw roadmap voor Digital Excellence in de recruitmentmarkt. Leren van de beste(n) is inspirerend, groeiversnellend en efficiënt: het digitale wiel opnieuw uitvinden kán, maar terwijl je dit aan het doen bent ligt de concurrentie op de loer.

Maatwerkrapport nu beschikbaar

Plan een afspraak en bespreek de mogelijkheden

DOWNLOAD INSIGHTS UPDATE

Vul hieronder je naam en e-mailadres in en download gratis de WUA Recruitment Insights Update Juni 2018:

Dit kan je verwachten als je deze Insights Update downloadt:

  • Cijfermatige insights uit het huidige onderzoek

  • Gratis resultaten & scores huidige meting en meting november 2018

  • Overview van de onderzoeksopzet & selectie deelnemers

Preview

DE ONDERZOEKSOPZET

Inleiding

Iedere 6 maanden onderzoekt WUA het online oriëntatiegedrag van werkzoekende laatstejaars studenten en young professionals met 2-3 jaar werkervaring. Het onderzoek is gebaseerd op het unieke Web Performance Model van WUA. De belangrijkste factoren voor het berekenen van de score per aanbieder zijn Vindbaarheid, Doorgaan, beleving van Look & Feel, Aanbod en Merk en Voorkeur.  Wat is de sollicitatie-ervaring op het gebied van Merk, Aanbod en Look & Feel van 25 WerkenBij wesbites? Waarom kiezen ze voor de ene werkgever en niet voor de andere? Elke respondent beoordeelt vijf websites naar keuze.

Doel van dit onderzoek

Het doel van het onderzoek is precies in kaart te brengen wat de digital experience is van potentiële werknemers die zich oriënteren op een baan, voor welke werkgever men kiest en vooral waarom.

Vanuit het gevalideerde Web Performance Model waar WUA de afgelopen 10 jaar aan heeft gewerkt geven we haarscherp aan wat klanten willen, wat de best practices zijn en waar de pijnpunten liggen per aanbieder.

Casus

Respondenten krijgen een realistische casus. Aan de hand van deze casus gaan zij zich online oriënteren op jouw product of dienst:

“Je bent aan het afstuderen (net afgestudeerd of je hebt 2- tot 3 jaar werkervaring) en bent op zoek naar een fulltime baan. Ga je oriënteren op een baan op de volgende ‘werken bij’/carrière websites*. Ga zo ver door op de website als je kunt, maar ga niet daadwerkelijk solliciteren.”

Demografische gegevens

De 250 respondenten worden zorgvuldig geselecteerd op onder meer opleidingsniveau en werkervaring.

Vraag een offerte aan

Vraag vrijblijvend een offerte aan van de Web Performance Scan Recruitment en ontdek welke stappen jij online moet zetten om meer talent voor jou te laten kiezen in plaats van voor je concurrent.

Bekijk de tarieven en vraag een offerte aan

RECENT NIEUWS IN RECRUITMENT

Meer Nieuws

GRATIS DOWNLOADS