Coolblue aan kop in Recruitment Onderzoek, bol.com en WerkenVoorNederland in Top 3

Door | 2018-06-15T13:51:02+00:00 6 juni 2018|

AMSTERDAM –In mei 2018 heeft WUA 250 young professionals en studenten in de laatste fase van hun HBO of WO-studie zich laten oriënteren op een baan op 25 toonaangevende WerkenBij-websites. De WerkenBij websites die zijn toegevoegd sinds de vorige meting zijn die van NS, ANWB, FrieslandCampina, Bam en Lidl. Het zorgt voor interessante verschuivingen in de lijst!

WerkenbijCoolblue.nl weet met een Web Performance Score (WPS) van 76 punten WerkenvoorNederland.nl (Rijksoverheid) van de eerste plek te stoten. Banen.bol.com weet met een minimaal verschil de tweede plaats te bemachtigen, WerkenVoorNederland completeert de Top 3.

>>> Meer resultaten uit dit onderzoek lees je in de Recruitment Insights Update Juni 2018.

  • Web Performance Score
    Onderzoek: Recruitment
    Meting: Mei 2018
    Land: Nederland
  • Total
  • 1 WerkenBijCoolblue.nl 76
  • 2 banen.bol.com 74
  • 3 WerkenVoorNederland.nl 74
  • 4 ING.jobs/nederland 72
  • 5 WerkenBijDeloitte.nl 72
  • 6 BAMCareers.com/nl 71
  • 7 Rabobank.com/nl/careers 70
  • 8 careersatFrieslandCampina.com 70
  • 9 WerkenbijANWB.nl 69
  • 10 WerkenbijNS.nl 69
  • 11 WerkenbijCapgemini.nl 68
  • 12 Unilever.nl/careers 67
  • 13 ABNAMRO.com/nl/carriere 67
  • 14 careers.VodafoneZiggo.com 66
  • 15 PWC.nl/nl/carriere 66
  • 16 careers.google.com 65
  • 17 Shell.nl/carrieres 65
  • 18 WorkingAtBooking.com 64
  • 19 careers.TheHeinekenCompany.com 64
  • 20 careers.Microsoft.com 64
  • 21 KPMG.com/nl/werkenbij 62
  • 22 MCKinsey.com/careers 60
  • 23 Accenture.com/nl-en/careers 59
  • 24 WerkenbijLidl.nl 59
  • 25 Ey.com/nl/nl/careers 55

Coolblue en bol.com weten sterke positie te behouden door de sollicitant vol te enthousiasmeren
In de vorige meting wisten bol.com en Coolblue.nl al een tweede en vierde positie te behalen. De sterke positie in het huidige onderzoek danken beide partijen aan een belangrijk principe: ze ‘verkopen’ het bedrijf en de vacature heel goed en enthousiasmeren op deze manier de sollicitant. In dit onderzoek werd aan respondenten gevraagd naar de redenen om voor een bepaalde werkgever te kiezen. We zien dat de best scorende websites vaak worden geroemd om het gevoel dat ze de potentiële werknemer weten te geven: “Ik krijg het gevoel dat het leuk is om hier te werken”.

Een tweede aspect dat belangrijk wordt gevonden is helderheid: het snel vinden van de functie en het snel begrijpen van die functie. Hekkensluiter is in dit geval de recruitment website van EY, vooral de onoverzichtelijkheid van de site wordt genoemd als irritatie factor. Ook Accenture krijgt er op dit gebied van langs.

Nieuwe website bol.com gelanceerd
Wat bij bovenstaande uitkomst vermeld moet worden is dat bol.com inmiddels sinds gisteren een nieuwe recruitment website heeft gelanceerd. De huidige resultaten zijn gebaseerd op de ‘oude’ website.

Aangepaste website van ING lijkt zijn vruchten af te werpen
Naar aanleiding van de vorige meting, waar ING op de 9e positie eindigde, heeft ING meerdere veranderingen doorgevoerd op de WerkenBij website; de website biedt meer overzicht en bezoekers kunnen daardoor gemakkelijker vinden wat ze zoeken. Hiermee weet ING van de 9e naar de 4e positie te klimmen.

BAM.com hoogste nieuwe binnenkomer
Eén van de websites die nieuw is toegevoegd in deze meting is BAMCareers.com/nl. Zij weten met een WPS van 71 de 6e positie te behalen. De nieuwkomers FrieslandCampina.com, ANWB.nl en NS.nl volgen op de 8e, 9e en 10e positie.

5 insights uit dit onderzoek

  • bol.com en Coolblue.nl tonen zich nog steeds sterk omdat ze goed vasthouden aan het belangrijke principe: Enthousiasmeer de bezoeker en verkoop het bedrijf en de vacature. 

  • BAMCareers.com/nl is de hoogste nieuwe binnenkomer en pakt de 6e positie; ook BAM probeert op haar eigen manier de bezoeker te verleiden! 

  • De veranderingen die ING aan het doorvoeren is lijkt zijn vruchten af te werpen, de website biedt meer overzicht en bezoekers kunnen daardoor makkelijker vinden wat ze zoeken.

  • Een belangrijke reden waarom respondenten voor een bepaalde werkgever kiezen is om het gevoel dat ze de bezoeker mee weten te geven.

  • Het tweede aspect dat belangrijk wordt gevonden is helderheid: het snel vinden van de functie en het snel begrijpen van de functie.

>>> Meer resultaten uit dit onderzoek lees je in de Recruitment Insights Update Juni 2018.

Doel van dit onderzoek

Het doel van het onderzoek is precies in kaart te brengen wat de digital experience is van potentiële werkenemers die zich oriënteren op een geschikte baan, voor welke werkgever men kiest en vooral waarom. Vanuit een bewezen model waar WUA de afgelopen 10 jaar aan heeft gewerkt geven we haarscherp aan wat klanten willen, wat de best practices zijn en waar de pijnpunten liggen per aanbieder.

In het rapport leggen de online experts van WUA pijn- en verbeterpunten bloot op alle thema’s volgens het gevalideerde Web Performance Model. Conclusies en aanbevelingen worden per aanbieder op maat geleverd.

WUA Recruitment Insights Update Juni 2018.

Download nu gratis de kakelverse editie van de WUA Recruitment Insights Update Juni 2018. In deze update bespreken we de huidige meting (veldwerk: mei 2018). Welke aanbieders scoren er het beste op de themascores uit het WUA Web Performance Scan-model, en wat kan jij daar als professional in Recruitment van leren?

  • 5 diepgaande insights uit het huidige onderzoek

  • Gratis resultaten & scores huidige meting

  • Conversie: Vindbaarheid en voorkeur uit de huidige meting

Ja, ik wil deze gratis update direct downloaden