Emerce Recruitment 2018: Alles over de EVP van ING en het WUA Recruitment Onderzoek in de praktijk

Door |2018-04-11T16:37:41+00:0010 april 2018|

Hoe vertaal je de Employer Value Proposition (EVP) door naar de digitale candidate journey en hoe kan je die laatste optimaliseren op basis van WUA Recruitment Onderzoek? Hoe ziet dat onderzoek eruit en wat kan je leren van toonaangevende jobsites als die van PWC en WerkenVoorNederland?

Op 5 april vond het Emerce Recruitment evenement plaats in Pakhuis de Zwijger, Amsterdam. Saskia Souverijn (ING) en Matthijs van den Broek (WUA) gaven in een duopresentatie een inspirerende case over aantrekkelijk werkgeverschap bij ING. Saskia Souverijn van ING vertelt in haar presentatie (download hem hieronder) over de EVP van ING, hoe deze tot stand is gekomen en hoe deze internationaal wordt doorvertaald met specifieke accenten per land. Matthijs behandelde de opzet van het WUA Recruitment Onderzoek, het model en de aanpak waarna Saskia 3 belangrijke learnings deelde uit het onderzoek wat WUA voor ING uitvoerde in november/december 2017.

3 acties om de ING carrièresite aantrekkelijker te maken

Uit het onderzoek dat WUA uitvoerde voor ING kwamen veel meer learnings, best practices en actiepunten voor ING om de WerkenBij website te verbeteren. In de presentatie heeft Saskia zich beperkt vooral omwille van de tijd, tot de volgende drie actiepunten waar ING concreet me aan de slag is gegaan.

1. Breng meer rust en focus aan op de homepage
2. Zorg voor een korte beschrijving van de vacatures door een eenvoudig format
3. Verbeter de vindbaarheid van vacatures door aanpassing functietitels

Emerce Recruitment: Een korte sfeerimpressie

 

Presentatie gemist & gratis ons eBook downloaden?

Kon je niet bij het evenement zijn en zou je graag nog een keer de presentatie willen bekijken? We hebben de presentatie speciaal voor jou online gezet om te downloaden, dat kan je hieronder doen als je je gegevens achterlaat.